一,天下乌鸦一般黑 天下乌鸦一般黑,主张一竹竿打死一船人。在管理学上这叫'晕轮效应'。例如:谈到东北人,马上就有人接话题道"我知道,东北人都豪爽。"谈到上海人,马上就有人接话题道:"我知道,上海人特精明。"谈到日本人,马上就有人接话题道:"日本人,没一个好东西!"东北人都豪爽吗?不一定!上海人都精明吗?不一定!日本人都坏吗?不一定。这些都是受到"天下乌鸦一般黑"俗话的影响,是这句俗话的变异思维。 二。苍蝇不叮无缝蛋 苍蝇不"叮无缝蛋"是散播和加速散播谣言的有力"理论基础"某报报道:余某和刘某是邻居,在今年农历三月份,村子里传称刘某强奸了杨某。在谣言散播的过程中,邻居余某相信"苍蝇不叮无缝蛋"煽风点火,说刘某一定是干了这件见不得人的事情,四处散播。最后刘某忍无可忍,竟然用菜刀将余某的头砍下。 看,这句大俗话不仅能害别人,还能害死相信这句话的人。 三,老乡见老乡,两眼泪汪汪 "老乡见老乡,两眼泪汪汪"。主张以地区为线,画出友谊的大门。中国警务报道,某公安局最近破获了一起谋财害命案:一谢姓男子为了20万钱财,竟将从小一起玩到大的老乡杀。这里就不是"老乡见老乡,两眼泪汪汪"。而是"老乡见老乡,背后来一枪"。近几年来老乡谋害老乡的案件时有发生,因此,读者朋友们一定要保持警惕,即不能见到老乡就"不设防",也不能见到老乡就"谈乡色变"。 四,一个巴掌拍不响 "一个巴掌拍不响"是中庸之道的产物,主张各打50大板,谁都不能说吃亏,谁都不能说占便宜。有的大学规定:只要打架斗殴,一经核实,立即严肃处理,不管是哪方面的责任,都要受到处分。这样的校规制定者,就是受到大俗话"一个巴掌拍不响"的严重影响。 实际上,有些时候,一个巴掌是能拍响的,例如:拍墙,拍桌子,拍马屁-----不一定非要拍另外那只巴掌。"一个巴掌拍不响"是仲裁方无能的表现,无法做到奖罚分明,只能和稀泥,做老好人。例如:上述哪个校规,如果某同学打你,是不是就被动等着挨打?打你还是轻的。例如:媒体多次报道:某某在街上行走遭受抢劫,你还能用"一个巴掌拍不响"的方式来处理问题吗?"一个巴掌拍不响"实际就是保护"强盗",打击"弱者",向"恶势力"妥协。 五,友谊第一,比赛第二 "友谊第一,比赛第二 "是具有中国特色的中庸特产。主张把交流情感,增强感情放到第一位,比赛输赢是次要的。真的能作到吗?不可能!比赛就是要分输赢的,就是要争第一的,佛则比赛就成了形式主义和工具。比赛中的参与者也无法体验比赛激烈对抗所带来的精神享受,观众也看不到比赛的激情和悬念,这样的比赛还能叫比赛吗? 六,树挪死 ,人挪活 "树挪死 ,人挪活"是目前"跳槽族"自我鼓励的有力的理论支撑点,当在某个岗位上稍微不顺心的时候,一些人就开始想入菲菲。 "树挪死 ,人挪活"这句俗话,实际上并不符合现代社会的逻辑推理。生活在城市,街道两边的树都是挪来的,都活的好好的,所以说"树挪未必死"。人挪就能活吗?也不一定,君不见很多在企业之间跳来跳去的人,也很少看见"有所突破和提高"。相反,倒是有很多踏踏实实在原来岗位上努力勤奋的人,做出了优异成绩,所以人挪也未必"活"。如果抱着"此处不留爷自有留爷处"的心态去工作,不管走到哪里,都是很难有所作为的。 七,有则改之,无则加勉 "有则改之,无则加勉"是一把杀人不见血的刀。经常看见一些官状模样的人,说话喜欢旁敲侧击,声东击西,扑风捉影:"对于最近单位传闻的咱单位内婚外恋问题,我们要给予足够的重视,当然了,有则改之,无则加勉。。。。。"听者往往不知所措,说谁呢?大家猜测不止。本来很安静的单位,一时间就会满城风雨,议论纷纷。 "有则改之,无则加勉"这句话,是给没有"真凭实据'的说话者找到杀人的"刀和枪"。 八,我过的桥比你走过的路还多 "我过的桥比你走过的路还多"通常是年长者对年轻人"不听话"的告诫。判断问题的对错,和年龄无关。扯上年龄,就是"拉上虎皮"为自己的心虚鼓励壮胆。如果年龄就是一切,那么一个学校的校长一定是该校年龄最大的;一个企业的总经理一定是该公司最老的;一个国家的领导人一定都是百岁以上的老者----事实是这样的吗?显然不是! 我们说这个,不是对长者的不尊重,只是实事求是地说,对待某个具体问题,谁的观念最接近"最优",和年龄关系不大。"我过的桥比你走过的路还多"是对年轻人的不尊重,持有"我过的桥比你走过的路还多"观念的人主张"论资排辈",一切循规蹈矩,不敢创新突破。 九,各人自扫门前雪 " 各人自扫门前雪,莫管他人瓦上霜",主张圈地为牢是自私自利的表现。几乎每年每月都有媒体报道:有人在众目睽睽下被偷了钱财,而旁边的人全都不做声;有人在光天化日下劫色,众多旁观者却置若罔闻。这些旁观者实际上就是" 各人自扫门前雪,莫管他人瓦上霜"这句话坚定的支持者。 在"各人自扫门前雪"的大俗话前,"见义勇为"正在沦落。 十,机会面前人人平等 "机会面前人人平等"是成功者欺骗失败者的有力借口,谎言和工具。在机会面前,是不可能人人平等的。 什么是机会?机会就是给予具有某些掌握资源者的选择和回报。例如招聘,某公司打出招聘总经理的广告,对应聘者提出条件若干。如果把总经理的职位看成一次机会,把看见这则消息的人视为"机会面前的人人",表面上,大家都有相同的机会,但实际上根本就不是平等的机会。如:在条件上要求:硕士学位,大多数人就没机会了;再要求:在同等岗位上工作8年以上,又有一些人掉头走了;再要求:在同行业内工作5年以上,恐怕所剩下的就那么几个了;再要求:年龄。。。。。这样的机会,怎么能用人人平等来诠释呢?一个市长的儿子和一个普通工人的儿子站在同一个机会面前,他们能平等吗? |