多地放宽至40岁!
近年来“35岁就业门槛”持续引发热议关于年龄歧视的话题不时成为舆论焦点35岁仿佛是一扇玻璃门使一些人面临着求职难、流动难晋升难、再就业难35岁危机甚至还有提前的迹象
你是否有过疑问：
“找工作时单位普遍要求35岁以下那35岁以上的人都干什么去了？”
“明明我工作那么努力为什么处境却越来越艰难呢？体力、脑力都拼不过20岁出头的新人”
“马上就要35岁了可公司非管理层基本没有35岁以上的人我会不会被公司找借口裁掉呢？”
“20多岁的时候不想过那种一眼能看到头的日子但如今眼瞅着到了35岁却无比期待稳定的工作”https://www.tkw.cc/data/attachment/forum/202303/11/135655u54uyte4ey5pcwlc.jpg
全国总工会2022年一项全国性调查显示35岁至39岁年龄组职工中有54.1%担心失业70.7%担心技能过时94.8%感觉有压力
一些企业认为35岁意味着工作热情和工作精力下降习惯收割青春红利的“掐尖”方式而忽视产业转型升级所需的人力支撑和资源经验储备
35岁危机甚至还有提前的迹象
据媒体报道一些企业在招聘时将30岁划为年龄上限使得不少求职者因为超龄在应聘时屡屡碰壁“35岁职场危机被提前”也由此引发热议
建议对“35岁职场门槛”增加监管处罚
“35岁本正是年富力强的时候不应该成为被边缘化的对象”全国政协委员温州大学人文学院研究员蒋胜男建议政府鼓励在职学习为年龄较大的劳动力提供更多学习机会使他们能够适应不断变化的工作环境同时国家可以出资加强职业培训提高劳动力的技能水平增强他们的就业竞争力
全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉已连续数年关注35岁职场门槛吕国泉称“35岁+”遇到职场门槛与社会发展趋势背道而驰造成就业市场恶性内卷劳动者只能趁年轻赚快钱没有时间精力提高职业技能导致人力浪费与人才断层因此要强化法律制度保障明确就业年龄歧视判定标准增加监管处罚可操作性对各年龄段劳动者给予平等就业保护要求用人单位不得将年龄作为招聘、晋升或辞退的红线对用人单位年龄限制的做法加强劳动行政监察和群众监督加大惩处力度
此外吕国泉还建议机关单位发挥带头示范作用探索放开公务员考试35周岁限制
多地放宽“公务员35岁年龄限制”
对于“35岁就业门槛”网友们深有同感许多网友呼吁“打破‘35岁就业门槛‘”
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备受关注的“公务员35岁年龄限制”今年多地有了变化
据不完全统计在20余个已公布公务员报考信息的省份中河南、贵州、天津、湖北江西、广西、四川云南、重庆、内蒙古近些年放宽了部分岗位的年龄限制但这些放宽政策多面向应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）
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河南今年省考公告写明除对年龄有特殊要求的职位外对2023年应届硕士博士研究生（非在职人员）放宽到40周岁以下（1982年1月以后出生）天津、内蒙古、广西、重庆等地在公务员招考中指出2023年应届硕士研究生和博士研究生（非在职人员）报考的年龄可放宽到40周岁（1982年1月以后出生）
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