2020年3月2日晚，郑州富士康一名男性员工坠楼身亡
本帖最后由 烧饼夹牛肉 于 2020-3-6 22:03 编辑富士康作为全球最大的代工厂，拥有100多万员工的霸主，它的发展总是受到全社会的关注，别特在2010年的发生了11连跳，更是将这艘巨型“航母”推到了风口浪尖，接受来自社会、甚至全世界舆论的口诛笔伐，被冠以"血汗工厂”、“黑心工厂”当时似乎成为“过街老鼠”人人喊打。经过政府相关部门、企业和社会的共同努力，事件得以妥善解决。但事件是对富士康本身的负面影响，至今仍然没有消除。就在近日，郑州富士康工厂一名员工跳楼了。
2020年3月2日晚，郑州富士康一名男性员工坠楼身亡，经公安部门现场侦查初步排除他杀，且该员工身体健康，与新冠肺炎无关。事件发生后，郑州相关部门的主要领导批示，尽快查明情况，积极配合富士康做好善后工作，同时要求富士康进一步加强员工关爱和心理疏导工作，认真做好员工情况的摸排，有针对性地做好管理服务工作。同时，富士康科技集团发表声明，对此深感悲伤，并向员工家属表示慰问，并为他们提供所需的支持。
作为拥有100万员工的富士康集团，这艘巨无霸企业，它的生产管理机制是十分高效的，强大的管理流程机制，使得这座庞大的机器高效有序地运转不停，才能源源不断地生产出大量产品，销往世界各地，牢牢占据行业第一的位子岿然不动。正是高效的管理机制，很多复杂的事情都被细分化，细分成单一的动作，事情就简单而高效了，但简单的事情就意味着单调且重复，重复又重复，特别是对于一线普工，他们每天都从事着单一且重复的工作。单调又枯燥，人如机器不停运转，日复一日，年复一年。
电子产品代加工型企业，都是靠代加工批量化生产客户委托生产的产品，赚取加工费来获利。加工产品的数量和质量就是企业盈利的唯一模式。那么产线的生产效率的高低，就直接影响了企业家赖以生存的利润。因此严肃和官僚的工作管理氛围是必须的，在高强度的严肃的机器化的工作氛围之下，一线员工只能犹如上了发条的闹钟一样走个不停，时间久了，就会有人无法忍受，甚至极个别心理承受能力差的员工就可能走向极端。富士康能成为行业的霸主，更是在这条“大道至简”的道路上拼杀脱颖而出的。正是因为这种残酷而强度高的环境，被外界戏称“血汗工厂”。
然则，富士康算是“血汗工厂”吗？作为100多万员工的巨无霸工厂，接受国家和社会各界监督的企业，它是合法合理的，它的工资福利待遇是公开透明的，否则血汗工厂何以存活至今而不倒，企业的员工来来去去仍然有百万之众？否则劳动法岂不是对于这样的企业就是摆设？相反，正是它的工资福利透明且相对较高，才赢得众多打工者趋之若鹜。
对于没有学历，没有一技之长，没有资本、出生农村的打工者来说，对比同类型其他企业来说，富士康提供“多劳多得”的工资福利体系，只要能吃苦，忍受得了高强度的单调工作环境的人，富士康是一个相对不错的选择。
对于没有学历，没有一技之长，没有资本、出生农村、但有闯劲的，有想法，不甘寂寞、忍受不了工作环境的年轻人来说富士康确实是一座“黑心工厂”。
目前，加工制造业仍然是我国经济发展的支柱产业，避免不了需要依靠低劳动附加值产业的积累发展来完成转型升级，朝着知识创新、技术创新的道路上发展，才能摆脱受制于人窘境，才能摆脱仅依靠赚取廉价加工费而生存的尴尬境地。 太多了，每年都很多，这个企业一般人做不来的
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